Mentor at Work

[linkarea background_color=”accent1″ hover_color=”accent8″ href=”” target=”_self” icon=”” icon_color=”accent6″ icon_size=”62″ image=””]

โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ

หลักสูตร “ก้าวสู่การเป็นพี่เลี้ยงมืออาชีพ”

(Mentor @ Work)

[button id=”” class=”” align=”center” link=”http://ultimateleader.co.th/wp-content/uploads/2015/12/หลักสูตร-Mentor-@-Work.pdf” linkTarget=”_self” bgColor=”accent2″ font=”20″ icon=”file-pdf” icon_placement=”left” icon_color=””]DOWNLOAD หลักสูตร[/button]

[/linkarea]

[divider type=”1″]

[/divider]

1. ความสำคัญ

เป็นหลักสูตรสำคัญในการสร้างให้ “พี่เลี้ยง” ตระหนักถึงคุณค่าของการเป็นพี่เลี้ยงด้วยความภาคภูมิใจ เต็มใจที่จะปฏิบัติหน้าที่ “พี่เลี้ยง” และพัฒนาตนเองให้เป็นพี่เลี้ยงมืออาชีพได้ อันจะเป็นการสร้างพื้นฐานของระบบพี่เลี้ยงที่มั่นคงและยั่งยืนให้แก่องค์กร ซึ่งจะส่งผลให้การ Implement ระบบพี่เลี้ยงเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

2. วัตถุประสงค์

  • มีความรู้ความเข้าใจ บทบาทหน้าที่และความสำคัญของการเป็นพี่เลี้ยง
  • มีความภาคภูมิใจ ความเต็มใจในการปฏิบัติหน้าที่ “พี่เลี้ยง” และทัศนคติที่ดีต่อองค์กร
  • มีความรู้ความเข้าใจ และมีทักษะในการเป็น “พี่เลี้ยงที่มีประสิทธิภาพ” เช่น ทักษะการเป็นที่ปรึกษา ทักษะการให้ Feedback และทักษะการสอนงาน เป็นต้น

3. หัวข้อการอบรม/กิจกรรม

44

4. ผู้เข้ารับการอบรม

  • ผู้บริหาร / หัวหน้างาน / ผู้เกี่ยวข้อง

5. ระยะเวลา

  • ระยะเวลา 2 วัน

6. วิทยากร

  • อาจารย์ธนเดช ทิพยอภิชยากุล

วิทยากร และที่ปรึกษาด้านการพัฒนาภาวะผู้นำและการบริหารผลงานเชิงกลยุทธ์

7. รูปแบบวิธีการฝึกอบรม

  • Lecture                                                 40%
  • Workshop / Case Study / Role Playing 60%

8. สิ่งที่คาดว่าจะได้รับหลังจากเสร็จสิ้นการอบรม

  • ผู้เข้ารับการฝึกอบรมตระหนักถึงความสำคัญของทักษะการเป็นพี่เลี้ยง ในฐานะเป็นเครื่องมือหลักในการพัฒนาผลการปฏิบัติงานของทีมงานและองค์กร
  • ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเรียนรู้และฝึกทักษะการเป็นพี่เลี้ยง เพื่อปรับปรุงพฤติกรรม และผลการปฏิบัติงานของทีมงาน สร้างบรรยากาศการทำงานแบบร่วมแรงร่วมใจ กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ ทำให้เกิดการพัฒนาพฤติกรรมและ ผลการปฏิบัติงาน และสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ดี
  • ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถวิเคราะห์และประยุกต์ใช้ทักษะ กระบวนการในการเป็นพี่เลี้ยง ได้อย่างเป็นระบบและเหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของทีมงานแต่ละคน (Style) รวมถึงวัฒนธรรมแบบคนไทย